2023년 최저임금 최저시급 계산기 월급 실수령액 알아보기

국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다.

최저임금제도를 실시함으로서 다음과 같은 효과를 가져옵니다.

✔️ 저임금 해소로 임금격차 완화 및 소득분배 개선

✔️ 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계 보장해주어 근로자의 생활 안정, 근로자의 사기를 올려주어 노동생산성 향상

✔️ 저임금을 바탕으로 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진

1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에서는 이 최저임금제도를 지켜야 됩니다.

위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과가 가능하니 2023년 최저임금을 알아보고 시급, 월급을 지급하였으면 좋겠습니다.

2020년 부터 2023년 까지 4년 동안 최저임금은 얼마나 올랐을까요?

자세한건 아래 표를 참고하면 한 눈에 알아볼 수 있습니다.

위 제공 내역은 실제 금액과 차이가 있을 수 있으며 정확한 정보는 최저임금위원회를 통해 확인 할 수 있습니다.

주 소정근로 40시간, 유급 주휴 8시간을 포함한 금액으로 2020년 부터 2023년까지 시급은 1,030원 올랐고 월급은 215,270원 상승하였습니다.

2023년 최저 시급은 9,620원으로 2022년 9,160원 대비 460원 증가 하였습니다. 수치 상으로는 5% 증가 하였습니다.

생각 보다 큰 폭으로 상승하지 않은 것 같아 아쉬움이 남는 2023년 최저임금입니다.

물가는 오르는데 근로소득은 오르지 않는 현상이 지속 되고 있습니다. 이로 인해서 국민들은 더욱 어려움을 겪고 있는 상황입니다.

2023년 부터는 5인 이하의 소규모 사업장이여도 근로 하였을 경우 1시간 근무 시 9,620원을 제공하여야 합니다.

2023년 최저 월급은 2,010,580원으로 2022년 1,914,440원 대비 96,140원 증가 하였습니다. 최저 월급은 주휴수당을 포함하여 209시간을 근무했을 경우로 계산 된 금액을 말합니다.

❗주휴수당이란?

1주일에 15시간 이상 근로 하였을 경우, 주 1회 유급휴일을 제공해야 합니다.

근로를 하지 않는 날이지만 돈은 받는 휴일을 말합니다. 이때 지급하는 임금을 주휴수당이라고 말합니다.

❗209시간 근무 공식

1. 1주의 통상임금 산정 기준시간 수 = 주 40시간 (근로일)+ 8시간 (주휴일) = 48시간
2. 1년 동안 평균 주의 수 = 365일 / 7 = 52.14
3. 월의 통상임금 산정 기준시간 수 = 1주의 통상임금 산정 기준시간 수 x 1년 동안 평균 주의 수 / 12 = 48 x 52.14 / 12 = 208.56 시간

위와 같은 근무 공식에 따르면 근로자는 한달에 209 시간을 일했다고 판단하고 최저시급 9,620 x 209를 곱하면 최저 월급 2,010,580원이 나오는 것 입니다.

최저임금은 통상적으로 정해져 있지만 실질적으로 개개인 마다 근무 시간, 급여, 상여금 등이 다르기 때문에 내가 얼마나 받는지 확인 하고싶다면 고용노동부에서 운영하는 최저임금 모의계산기를 확인하는 것도 좋은 방법입니다.

여기까지 2023년 최저임금 최저시급 계산기 월급 실수령액에 대해 알아보았습니다.