2023 근로자의 날 근무 수당 법정 공휴일 휴무 어린이집 학교 병원 택배 쉬나요?

취업정보 사이트 ‘인크루트’에서 근로자의 날 근무 현황을 알아보기 위해 직장인 1095명을 대상으로 설문조사를 진행하였습니다.

조사 결과 응답자의 10명 중 3명(30.4%)이 출근한다고 답했습니다. 55.4%는 ‘휴무’, 14.2%는 ‘내부에서 확정하지 않았다’라고 응답했습니다.

근로자의 날에 출근한다고 밝힌 이들의 회사를 규모별로 보면 상시 근로자 수 5인 미만의 영세기업이 절반(59.1%) 이상이었습니다.

이어 5~300인 미만 중소기업(28.7%), 300~999인 미만 중견기업(24.4%), 1000명 이상 대기업(21.2%) 순으로 조사됐습니다.

근로자의 날 출근으로 ‘회사에서 휴일 근로수당 또는 보상 휴가를 받는다’는 응답은 36.4%에 그쳤습니다. ‘주지 않는다’는 응답이 39.0%였고, 회사에서 따로 안내한 적이 없어 ‘모르겠다’는 응답은 24.6%로 나타났습니다.

근로기준법에 따라 휴일 근로수당이 적용되지 않는 상시 근로자 수 5인 미만의 영세기업은 10곳 중 1곳(11.8%) 정도만 준다고 답했습니다. 응답자의 64.7%는 확실히 못 받는다고 했고, 23.5%는 안내를 받지 않아서 모르겠다고 응답했습니다.

중소기업 역시 휴일근로수당이나 보상휴가를 주는 곳은 34%에 그쳤습니다.

근로자의 날은 근로기준법에 따른 유급휴일이기 때문에 직원이 근무하지 않더라도 회사는 급여를 지급해야 합니다.

근로자의 날에 근무를 하게 되면 기존 임금 외 휴일 근로수당을 추가 지급해야 합니다.

월급제는 월 급여에 이미 유급휴일수당이 포함되어 있으므로, 해당 근무분 (100%) + 휴일가산수당 (50%) = 임금의 150% 지급 받아야 합니다.

시급제는 시간 급여에 유급휴일수당이 미포함되어 있으므로, 해당 근무분 (100%) + 유급휴일분 (100%) + 휴일가산수당 (50%) = 임금의 250% 지급 받아야 합니다.

단, 5인 미만 사업장의 경우 휴일근무 가산수당(0.5배)는 지급하지 않아도 됩니다.

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우리나라 공휴일은 대표적으로 법정공휴일, 법정휴일, 대체공휴일, 임시휴일 총 4가지로 나뉘어 설명드릴 수 있습니다. 각 설명은 다음과 같습니다.

• 법정공휴일이란 관공서의 공휴일 규정에 의해 보장하는 휴일을 말합니다.
• ex) 빨간 날 (어린이날, 성탄절 등)
• 법정휴일이란 근로기준법에 의해 보장하는 휴일을 말합니다.
• ex) 근로자의 날
• 대체공휴일 : 공휴일과 휴일이 겹칠 때 대체하여 지정하는 휴일을 말합니다.
• ex) 일요일날이 추석일 때
• 임시휴일이란 정부에서 필요에 의해 임시로 지정하는 휴일을 말합니다.
• ex) 대통령 선거, 코로나19 사태

근로자의 날 휴무 하는 곳은 정해져 있습니다. 빨간 날 처럼 모두 쉬는 날이 아닌 법정휴일이기 때문에 공무원, 각 행정기관은 정상적으로 근무하며 그 외에 어린이집 유치원 병원 등은 휴무가 가능합니다.

공무원은 근로기준법을 적용받지 않기 때문에 시·군·구청과 같은 관공서는 정상적으로 운영됩니다.

학교 또한 정상 운영되며 교사들 역시 정상 근무를 합니다. 국공립학교, 사립학교 교사 전부 근로기준법을 적용받지 않기 때문입니다. 교수도 노동자가 아니기 때문에 대학교 또한 휴교 없이 정상적으로 운영합니다.

우체국의 경우 창구 업무는 정상적으로 운영되지만 타 금융기관과의 거래, 일반 특수 우편물 수집 및 배송 업무는 제한될 수 있습니다.

국공립 유치원의 경우 교육부 산하에 있기 때문에 휴무가 아닙니다.

어린이집은 휴무이나, 원장 재량에 따르며 보호자가 보육을 원할 시 당직 교사가 통합교육을 해야 합니다.

병원은 자율 재량으로 휴무 여부가 결정되기 때문에 병원장 재량에 따라 휴무를 하거나, 정상 운영할 수 있습니다.

우체국의 경우 창구 업무는 정상적으로 운영되지만 타 금융기관과의 거래, 일반 특수 우편물 수집 및 배송 업무는 제한될 수 있습니다.

여기까지 2023 근로자의 날 근무 수당 법정 공휴일 휴무 어린이집 학교 병원 택배 쉬나요? 에대해 알아보았습니다.

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